Ambiente di lavoro e sicurezza dei lavoratori
Ambiente di lavoro e attuazione delle misure di sicurezza e protezione dei dipendenti:
1.Ambiente di lavoro e sicurezza dei dipendenti
(1)Sicurezza degli impianti
L'impianto è dotato di controllo accessi predisposto a tutti gli ingressi e uscite.Il cancello è dotato di guardie giurate 24 ore su 24 e tutta l'area dello stabilimento è coperta da un sistema di sorveglianza.Le guardie di stanza pattugliano il sito dell'impianto ogni 2 ore di notte.Nel 1999 è stata istituita una linea diretta di segnalazione di emergenza attiva 24 ore su 24 per prevenire errori e ritardi nella segnalazione di eventi di emergenza, che potrebbero causare un'escalation degli incidenti e porre problemi di sicurezza.
(2)Formazione sulla risposta alle emergenze
La Società assume istruttori professionisti esterni per condurre corsi di formazione ed esercitazioni sulla sicurezza antincendio ogni sei mesi.Sulla base delle valutazioni del rischio, la Società ha evidenziato dieci principali risposte alle emergenze e progettato esercitazioni per diversi piani e aree all'interno dello stabilimento, che vengono condotte ogni due (2) mesi per migliorare le risposte dei dipendenti e ridurre il rischio di pericoli.
(3)Attuazione del sistema di sicurezza e salute sul lavoro
Lo stabilimento dispone inoltre di un sistema di sicurezza e salute sul lavoro.Al Centro per la sicurezza e la salute è stato assegnato il compito di eseguire ispezioni giornaliere sul luogo di lavoro e di condurre ispezioni sulla sicurezza e la salute degli appaltatori, sulle procedure di produzione standard, sulla politica di funzionamento/manutenzione delle attrezzature e sulla gestione delle sostanze chimiche.Eventuali difetti scoperti vengono corretti in modo tempestivo per evitare un'escalation.Ogni anno, il Centro Audit effettua 1-2 audit sul sistema di sicurezza e salute sul lavoro.In tal modo, speriamo di sviluppare tra i dipendenti un’abitudine al miglioramento continuo e all’autogestione e di aumentare la loro consapevolezza nei confronti della sicurezza e della salute che porterebbe alla creazione di un ambiente di lavoro sicuro e confortevole.L'Azienda ha ottenuto la certificazione ISO 14001 e ISO 45001.
2. Servizio sanitario dei dipendenti
(1) Controllo sanitario
La Società offre un pacchetto sanitario più completo di quanto richiesto dalle leggi.Il cento per cento dei dipendenti ha effettuato il controllo, mentre i familiari dei dipendenti sono stati invitati a sostenere gli stessi test alla stessa tariffa scontata dei dipendenti.I controlli sanitari dei dipendenti e i risultati dei controlli sanitari speciali vengono ulteriormente analizzati, valutati e gestiti.Ulteriore assistenza viene estesa ai dipendenti che soddisfano determinati criteri e, ogniqualvolta sia necessario, vengono fissati appuntamenti con i medici per fornire un'adeguata consulenza sanitaria.La Società pubblica mensilmente nuove informazioni su salute e malattie.Utilizza il sistema "Global Push Message" per informare i dipendenti di tutte le sedi in merito alle ultime preoccupazioni in materia di sicurezza/salute e alla corretta conoscenza in materia di assistenza sanitaria e prevenzione delle malattie.
(2)Consultazione sanitaria
I medici sono invitati allo stabilimento due volte al mese per tre (3) ore per visita.A seconda della natura delle domande dei dipendenti, i medici forniscono consulenza per 30 ~ 60 minuti.
(3)Attività di promozione della salute
La Società organizza seminari sulla salute, tornei sportivi annuali, eventi escursionistici, viaggi sovvenzionati e circoli ricreativi sovvenzionati per incoraggiare la partecipazione dei dipendenti alle attività ricreative.
(4) Pasti dei dipendenti
L'azienda offre una vasta gamma di pasti bilanciati dal punto di vista nutrizionale tra cui scegliere.Su base mensile vengono condotte analisi ambientali sul servizio di ristorazione per garantire la sicurezza del cibo servito ai dipendenti.
Politiche di etica del lavoro e di impresa
Freshness Keeper attribuisce grande importanza alla promozione delle politiche di etica del lavoro e degli affari e promuove e conduce ispezioni regolari dei sistemi correlati attraverso regole di lavoro, sistemi di gestione culturale aziendale, sistemi di annunci e altre piattaforme.Al fine di proteggere gli standard del lavoro e dei diritti umani, crediamo che ogni dipendente debba essere trattato in modo equo e umano.
Abbiamo lavorato per stabilire "Misure di gestione per la prevenzione e il controllo delle molestie sessuali" e fornire canali per i reclami, e stabilire le "Misure di gestione per la prevenzione dei danni sessuali umani", "Misure per la prevenzione delle malattie causate da carichi di lavoro anormali" , "Misure di gestione per controlli sanitari" e "Misure per lo svolgimento dei compiti" e politiche come "Misure di prevenzione per violazioni illecite" tutelano i diritti e gli interessi di tutti i colleghi.
Conformità alle normative locali pertinenti e agli standard internazionali.
L'azienda rispetta le leggi e i regolamenti pertinenti della Cina e i pertinenti standard internazionali sui diritti umani del lavoro, tra cui la Dichiarazione di principi tripartita dell'ILO, la Dichiarazione universale dei diritti umani delle Nazioni Unite, il "Patto globale" delle Nazioni Unite e l'iniezione di stampi in plastica codice di condotta del settore.attua questo spirito nella definizione di norme e regolamenti interni.
Diritti del lavoro
Il contratto di lavoro tra ciascun dipendente e l'azienda è conforme alle leggi e ai regolamenti pertinenti in Cina.
Nessun lavoro forzato
Alla costituzione del rapporto di lavoro viene stipulato un contratto di lavoro ai sensi di legge.Il contratto prevede che il rapporto di lavoro venga stabilito sulla base dell'accordo di entrambe le parti.
Lavoro minorile
L’azienda non impiega bambini lavoratori e giovani lavoratori di età inferiore ai 18 anni e non è consentito alcun comportamento che possa causare lavoro minorile.
Lavoratrice
Le regole di lavoro dell'azienda stabiliscono chiaramente le misure di protezione per le lavoratrici, in particolare le misure di protezione per le lavoratrici incinte: compreso il divieto di lavorare di notte e il non svolgere lavori pericolosi, ecc.
Ore lavorative
Le regole di lavoro dell'azienda stabiliscono che l'orario di lavoro dell'azienda non deve superare le 12 ore al giorno, l'orario di lavoro settimanale non deve superare i 7 giorni, il limite mensile degli straordinari deve essere di 46 ore e il totale di tre mesi non deve superare le 138 ore, ecc. .
Stipendio e benefici
Gli stipendi pagati ai dipendenti sono conformi a tutte le leggi e i regolamenti salariali pertinenti, comprese le leggi sul salario minimo, sulle ore di straordinario e sui benefici legali, e il pagamento della retribuzione per gli straordinari è superiore a quanto stabilito dalla legge.
Trattamento umano
FK si impegna a trattare i dipendenti in modo umano, inclusa qualsiasi violazione delle nostre politiche sotto forma di molestie sessuali, punizioni corporali, oppressione mentale o fisica o insulti verbali.