Gestione dei fornitori
Freshness Keeper fornisce contenitori pratici ed eleganti per la conservazione degli alimenti a marchi di tutto il mondo ed è un leader professionale impegnato nell'integrazione con ricerca e sviluppo, progettazione, produzione, assemblaggio, meccanismi, servizio di manutenzione clienti e servizio post-vendita.
La nostra catena di fornitura proviene da tutto il mondo, comprese materie prime e materiali di imballaggio, prodotti tecnici, componenti e servizi;miriamo a promuovere la stabilità della catena di fornitura fornendo ai nostri clienti prodotti e servizi di alta qualità.
L'azienda formula politiche di approvvigionamento pertinenti e richiede ai nostri fornitori di conformarsi e si aspetta inoltre che i nostri fornitori condividano le nostre politiche correlate, come stabilito nel ns.
Principi di approvvigionamento responsabile, politiche comprese.
La Politica 1: La sicurezza, la salute e la tutela dell'ambiente
L'azienda sostiene la responsabilità sociale e riduce l'inquinamento causato dal processo di prodotti, servizi e attività, sforzandosi di creare un ambiente di lavoro migliore e più sicuro.Promettiamo di:
Seguire il codice locale di sicurezza, salute e protezione ambientale.Inoltre, continua a interessarti ai temi internazionali della sicurezza, della salute e della protezione dell'ambiente.
Sostenere i sistemi di gestione dell'occupazione, della sicurezza, della salute e dell'ambiente, implementare le valutazioni dei rischi pertinenti, rivedere i risultati di miglioramento e migliorare le prestazioni della gestione.
Migliorare in modo aggressivo il processo, controllare l’inquinante, sostenere il processo per ridurre gli sprechi e condurre risparmi energetici, in modo da ridurre qualsiasi impatto e rischio ambientale.
Implementare ciascuna formazione in materia di sicurezza, salute e protezione ambientale, sensibilizzare i dipendenti sui concetti di prevenzione contro i disastri professionali e l'inquinamento.
Stabilire un ambiente di lavoro sicuro e salubre;promuovere la gestione della salute e le attività preventive volte a riequilibrare la salute fisica e mentale dei dipendenti.
Sostenere le domande dei dipendenti e coinvolgere le questioni relative alla sicurezza, alla salute e alla protezione dell'ambiente, incoraggiare tutti a individuare la nocività, il rischio e il miglioramento per ottenere la buona reazione e protezione.
Stabilire una buona comunicazione tra fornitori, subappaltatori e altre parti interessate e attuare la politica aziendale per raggiungere una gestione sostenibile
La Policy 2: standard RBA (Codice di condotta RBA).
I fornitori devono seguire lo standard RBA, attenersi alle normative internazionali pertinenti e sostenere e rispettare le norme internazionali sui diritti del lavoro.
Il lavoro minorile non deve essere utilizzato in nessuna fase della produzione.Il termine “bambino” si riferisce a qualsiasi persona di età inferiore ai 15 anni.
Non devono esserci restrizioni irragionevoli alla libertà dei lavoratori.Non è consentito il lavoro forzato, vincolato (inclusa la servitù per debiti) o vincolato, il lavoro carcerario involontario o basato sullo sfruttamento, la schiavitù o il traffico di persone.
Fornire un ambiente di lavoro sicuro e salubre e garantire e risolvere i problemi di salute e sicurezza sul posto di lavoro.
Implementare la cooperazione tra la direzione del lavoro e rispettare le opinioni dei dipendenti.
I partecipanti dovrebbero impegnarsi a garantire un luogo di lavoro privo di molestie e discriminazioni illegali.
I partecipanti si impegnano a sostenere i diritti umani dei lavoratori e a trattarli con dignità e rispetto come inteso dalla comunità internazionale.
L'orario di lavoro non deve superare il massimo stabilito dalla legge locale e il lavoratore deve avere un orario di lavoro e un giorno libero ragionevoli.
I compensi corrisposti ai lavoratori devono rispettare tutte le leggi salariali applicabili, comprese quelle relative al salario minimo, alle ore di straordinario e ai benefici imposti dalla legge.
Rispettare il diritto di tutti i lavoratori di formare e aderire ai sindacati di loro scelta.
Aderisce al Codice Etico Universale d’Impresa.
La Politica 4: Politica sulla Sicurezza delle Informazioni
La protezione delle informazioni proprietarie (PIP) è la pietra angolare della fiducia e della cooperazione.L'azienda approfondisce attivamente il meccanismo di sicurezza delle informazioni e di protezione delle informazioni riservate e richiede ai nostri fornitori di aderire congiuntamente a questo principio in cooperazione.La gestione della sicurezza delle informazioni dell'azienda, compreso il personale interessato, i sistemi di gestione, le applicazioni, i dati, i documenti, l'archiviazione multimediale, le apparecchiature hardware e le strutture di rete per le operazioni di informazione in ciascuna sede dell'azienda.Negli ultimi anni, l'azienda ha rafforzato attivamente la struttura informatica complessiva dell'azienda e, in particolare, ha realizzato una serie di progetti di miglioramento della sicurezza delle informazioni, tra cui:
Rafforzare la sicurezza della rete interna ed esterna
Rafforzare la sicurezza degli endpoint
Protezione dalla fuga di dati
Sicurezza della posta elettronica
Potenziare l'infrastruttura IT
Per evitare che il sistema informativo venga utilizzato in modo improprio o venga danneggiato deliberatamente da personale interno o esterno, o quando abbia subito un'emergenza come un uso improprio o una distruzione deliberata, l'azienda può rispondere rapidamente e riprendere il normale funzionamento nel più breve tempo possibile per ridurre il possibile danno economico e interruzione operativa causati dall’incidente.
La Politica 5: Segnalazione di condotta aziendale irregolare
L'integrità è il valore fondamentale più importante della cultura di FK.Freshness Keeper si impegna ad agire eticamente in tutti gli aspetti della nostra attività e non condonerà alcuna forma di corruzione e frode.Se riscontri o sospetti una condotta non etica o una violazione degli standard etici di FK da parte di un dipendente FK o di chiunque rappresenti FK, contattaci.La tua segnalazione verrà inoltrata direttamente all'unità dedicata di FK.
Salvo diversamente previsto dalle leggi, Freshness Keeper manterrà la riservatezza delle tue informazioni personali e proteggerà la tua identità mediante rigorose misure di protezione.
Promemoria:
FK può utilizzare le tue informazioni personali, inclusi nome, numero di telefono e indirizzo e-mail, per facilitare le indagini.Se necessario, FK può condividere le vostre informazioni personali con il personale essenziale pertinente.
Non puoi agire in modo malizioso o rilasciare consapevolmente e volontariamente una dichiarazione falsa.Ti assumerai la responsabilità per le accuse che risultano essere state fatte intenzionalmente o consapevolmente come false.
Per agire tempestivamente per indagare e/o risolvere il problema, ti preghiamo di fornire informazioni e documenti quanto più dettagliati possibile.Si prega di notare che se le informazioni o i documenti sono insufficienti, le indagini potrebbero essere ostacolate.
Non potrai divulgare alcuna o parte delle informazioni fornite da FK, altrimenti ti assumerai tutte le responsabilità legali.
Soluzione di produzione intelligente
Abbiamo progettato in modo efficiente prodotti affidabili e di qualità per migliorare la qualità e la resa della produzione tramite verifica sul campo.È diventato un potente strumento per migliorare le capacità della tecnologia di processo.
La produzione intelligente comprende cinque soluzioni: "Progettazione intelligente di circuiti stampati", "Sensori intelligenti", "Attrezzature intelligenti", "Logistica intelligente" e "Piattaforma di visualizzazione intelligente dei dati".
Per migliorare la produttività, l'efficienza e il rendimento complessivi, siamo in grado di integrare sistemi eterogenei, come Enterprise Resource Planning (ERP), Advanced Planning & Scheduling System (APS), Manufacturing Execution System (MES), Controllo Qualità (QC), Risorse Umane Gestione (HRM) e sistema di gestione delle strutture (FMS).
Codice di integrità dei dipendenti
Codice di condotta di integrità
Articolo 1. Scopo
Garantire che i dipendenti implementino il principio di buona fede come valore fondamentale e non siano tentati da estranei a commettere errori e oltrepassare i limiti e mantengano insieme la buona volontà e la competitività dell'azienda a lungo termine.
Articolo 2. Ambito di applicazione
I dipendenti che svolgono attività commerciali e di intrattenimento ufficiali all'interno e all'esterno dell'azienda devono attenersi rigorosamente al codice di condotta di integrità e onestà e non utilizzare il proprio status lavorativo per guadagno personale.
I dipendenti qui menzionati si riferiscono ai dipendenti formali e a contratto della società e delle sue filiali e filiali affiliate il cui rapporto di lavoro è protetto dalla Legge sugli standard di lavoro.
Articolo 4. Contenuto
1. L'onestà e l'affidabilità sono gli standard fondamentali per trattare con le persone.Tutti i dipendenti devono trattare clienti, fornitori, partner e colleghi con integrità.
2. La due diligence è un modo importante per dare attuazione al codice di integrità.Tutti i dipendenti devono essere coraggiosi, rigorosi nell'autodisciplina, aderire ai principi, leali ai propri doveri, servire con entusiasmo ed essere efficienti, svolgere i propri compiti con un elevato senso di responsabilità e salvaguardare la buona volontà dell'azienda, gli azionisti e i diritti degli altri. colleghi.
3. I dipendenti devono coltivare i valori di onestà e integrità, basati sull'onestà e sulla condotta professionale.Riflettere la qualità dell'integrità nel lavoro: rispettare il contratto, rispettare le promesse fatte ai clienti, ai colleghi, ai manager e all'autorità competente, costruire lo sviluppo e il successo delle imprese e degli individui sulla base dell'integrità e realizzare i valori fondamentali del azienda.
4. I dipendenti devono insistere sulla corretta visualizzazione delle prestazioni, riferire in modo veritiero lo stato del lavoro, garantire la veridicità e l'affidabilità delle informazioni e dei registri delle transazioni, garantire l'integrità delle procedure di rendicontazione aziendale e finanziaria e l'accuratezza delle informazioni riportate e vietare le frodi e la segnalazione di false prestazioni .
5. È vietato fornire informazioni deliberatamente fuorvianti o false sia internamente che esternamente e tutte le dichiarazioni esterne sono responsabilità dei colleghi dedicati.
6. I dipendenti sono tenuti a rispettare le leggi, i regolamenti e gli altri requisiti normativi vigenti nel luogo in cui ha sede la società, nonché l'atto costitutivo e le norme e i regolamenti vigenti della società.Se i dipendenti non sono sicuri di violare leggi, regolamenti, politiche vincolanti o sistemi aziendali, devono discutere la situazione con i supervisori responsabili, l'unità risorse umane, l'unità affari legali o l'unità amministrativa e, se necessario, chiedere al direttore generale.Per ridurre il rischio di problemi.
7. Integrità e correttezza sono i principi aziendali dell'azienda e i dipendenti non devono utilizzare mezzi illegali o impropri per vendere beni.Se è necessario concedere uno sconto alla controparte, o dare una commissione o un premio in natura all'intermediario, ecc., ciò deve essere concesso alla controparte in modo esplicito, fornendo allo stesso tempo i documenti giustificativi, e avvisare il dipartimento finanziario di inserire il conto in modo veritiero.
8. Se un fornitore o un partner commerciale fornisce benefici impropri o tangenti e richiede favori o affari impropri o illegali, il dipendente deve immediatamente riferire ai supervisori responsabili e riferire all'unità amministrativa per assistenza.
9. Quando gli interessi personali sono in conflitto con gli interessi dell'azienda, nonché con gli interessi dei partner commerciali e degli oggetti di lavoro, i dipendenti devono immediatamente riferire ai supervisori responsabili e, allo stesso tempo, riferire all'unità delle risorse umane per ricevere assistenza.
10. È vietato partecipare ad riunioni di discussione aventi ad oggetto la nomina, il licenziamento, la promozione e l'incremento retributivo di dipendenti o di loro familiari.